Efteruddannelse og seniorpolitik

Efteruddannelse
I Salling står uddannelse og udvikling – både fagligt og personligt – højt på prioriteringslisten. Som ansat har du således adgang til en bred vifte af efteruddannelser og skræddersyede brancheuddannelser, der kan åbne nye døre.

Vi tilbyder at betale for langt de fleste efteruddannelser og kurser. Ganske enkelt fordi din udvikling også er Sallings udvikling. Herunder finder du eksempler på et par af de populære efteruddannelser.

Akademimerkonom
Akademimerkonom-uddannelsen er et fleksibelt forløb for dig, som gerne vil blive bedre til dit fag – eller som har lyst til at prøve kræfter med nye forretningsområder.

Lederudvikling
Salling har sin egen lederuddannelse, som er målrettet nye ledere. Uddannelsen varer et år og er bygget op omkring 4 moduler, som er skræddersyede til at træne og udvikle lederevner. Som ny leder bliver du en del af et hold med andre nye ledere, hvilket yderligere er med til at styrke og udbygge dit netværk i Salling.

De fire moduler indeholder:
• Selvindsigt
• Situationsbestemt ledelse og coaching
• Planlægning og prioritering
• Medarbejder- og rekrutteringssamtaler

Gennem hele forløbet følges der op på din udvikling gennem praktiske opgaver i stormagasinet.

Nøglepersonuddannelse 
Som nøgleperson i en afdeling kan næste skridt blive et lederjob i Salling. Derfor tilbyder vi en uddannelse bestående af 2 moduler, hvor du bliver introduceret til grundlæggende ledelse og kommunikation, sådan at lederrollen ikke er helt fremmed, den dag du træder ind i den. 

Andre uddannelser og kurser
Sallings ansatte har adgang til uddannelser og kurser af kortere og længere varighed inden for bl.a. personligt salg, konflikthåndtering, stresshåndtering, ergonomi & sundhed og visual merchandising.

Seniorpolitik
Alle medarbejdere er et aktiv for Salling. Det gælder også vores ældre medarbejdere. At blive senior i Salling handler derfor på ingen måde om afvikling, men snarere om udvikling – både af dig selv og af andre. Vi mener nemlig, at seniorer kan tilføre vores stormagasiner en lang række ting.

I Salling er alder en fordel
De ældre medarbejdere:
• Har en særlig rolle som kulturbærere
• Er rollemodeller for yngre medarbejdere
• Har særlig viden og erfaring, som er betydningsfuld for arbejdspladsen og bør bringes videre til yngre kolleger
• Bidrager til kontinuitet

I Salling er alder altså ingen hindring. Tværtimod er årene en fordel, og vi belønner god og stabil arbejdsindsats. Vi ønsker, at du skal have de bedst tænkelige arbejdsbetingelser i din seniorperiode, og du er derfor selv i vid udstrækning med til at planlægge forløbet.